你为谁工作读后感600字(2)

所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠，我们就应该更努力的工作。不管环境如何，作为工作者都应该恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人，去指责别人，重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。

你为谁工作读后感600字五

一口气看完了大家发给我的读后感，我想我的确应该写这样一段文字了，我取名叫——读《你在为谁工作》读后感有感。这个题目读起来有点绕口，但的确是这样的。

公司7、8月份的员工活动是读书月，为大家推介一本书。初衷是好的，但是结果有点变形。最初确立这个想法的时候，考虑到：

一、7、8月份是影城的观影高峰，员工应付工作就很累了，不希望再用员工活动给减少大家的休息时间;

二、既然是员工活动，就应该让大家有所收获。我们的员工都是很年轻的孩子们80、90后们，作为企业，也有责任为大家提供学习的机会。让每一位在影城工作的伙伴得到的不仅仅是薪水，而更多的是知识、技能，让大家学到在校园里没有机会学到的东西;

三、通过每一次活动都能在员工身上看到很多闪光处，从而让我们发现更多优秀的伙伴，为他们提供转岗和晋升的机会。

这样的结果让我有点意外，同时也有了很多收获。

1、我要感谢网络。它让我们的员工只按动Ctrl+C,Ctrl+V,就完成交给他们的任务;

2、方法不得当。大家发给我的邮件千奇百怪。有人用了很漂亮的信纸打印，用心良苦，但我却要重新复制保存;有人发给我的文章都没有署名，我需要在QQ群里一个个QQ号的对应;还有很多人似乎很赶时间，连排版都没有，直接发给我一毛坯。花费了我大概两小时左右的时间，就这样还有两位无名英雄没对上号。

3、其实最让我伤心的是，在所有发给我的稿件里面，仅有一位主管级别员工，另外还有的部门我连一份稿件都没有收到。我特别想问大家，我们就是这么带领团队的吗?我们就是这样以身作则的告诉员工这就是我们每一天强调的执行力吗?为什么很多事情在员工那里可以落实，在管理组这里就行不通了呢?

其实通过这件事情我反思了很多。

1、我自己组织存在问题，时间节点没有控制好;

2、没有明确告诉大家模板;

3、一视同仁。

有很多事情大家或者说至少有一部分伙伴还是愿意去做的，但我没有告诉大家方法。所以在9月份，我会选择一小时给大家做一次怎样规范我们的日常工作的培训。

这次活动做的够失败，我要做检讨。我想还是有改正的余地的，呵呵，我一贯的风格就是绝不轻易妥协，不断坚持，直到达到我想要的目的。加油!

你为谁工作读后感600字六

作为一名新进英语教师来到昌乐一中，角色突然转变，由在校大学生转变一名教师，面对新的环境，说实话真的是有些迷茫。以前在学校里可以无忧无虑，任性地玩耍，肆意挥霍大把的青春。来到这里，成为一名教师突然觉肩上的担子重了好多，新的环境有点无所适从，对未来产生了些许迷茫迷茫困惑。。。。。当拿到《你为谁而工作》这本书，不觉眼前一亮，迫不及待地去汲取里面的力量，在中作中寻找自己的方向。的确，正如所料，这真的是一本让人受益匪浅的书，通过读该书，我认识到了工作重要性，工作的神圣性，工作的魅力。。。。。。工作是成就自己，实现人生价值的重要途径。从某种途径来讲，踏实工作就是脚踏实地，只有脚踏实地，勤勤恳恳工作，方能更好地仰望星空。

首先，工作好就要正确认识工作，需要用心去斟酌体会，许多人对于工作常常缺乏更深入的认识和理解，自己认为自己是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也就没有全身心投入，就会缺乏积极主动性和创新意识。工作是用生命去完成的神圣事业，我们每个人都应该把工作作为自己生命的一部分，怀着一颗感恩的心，来认识工作，感恩工作。工作不是束缚，不是奴役，而是实现自身价值的基石。

其次，对工作充分认识之后，就要全身心地投入，带着你的激情，卯足干劲，一步一个脚印地将自己的本职工作做好。工作没有了激情，工作就会变得味同嚼蜡，会使自己产生厌倦感，身心俱疲。保持工作激情，就要具有发现工作美的眼睛，发现工作的乐趣及其对人生的重要性。作为老师，同学的每一次进步，每一个微笑，每一声的问候，对我们来说都是莫大的喜悦，是对我们工作的认可，是对我们的尊重。发现工作中的点滴美，久而久之，就会汇成美的海洋，然后我们就会感到工作带给我们的乐趣，我们就会带着激情认真对待自己的工作。

最后，每个人都是为自己工作。脚踏实地工作同时，我们也要不断地仰望星空。不想当将军的士兵不是好士兵，干好本职工作的同时，我们也要有自己目标，努力去追逐自己的梦想。无论身居何地，环境如何，我们每个人都不能丢掉自己的理想。虽说，梦想很丰满，现实很骨感，但是梦想的力量是不可估量的。梦想指引前方，有梦想才会有远方。

只有脚踏实地，勤勤恳恳，方能更好地仰望星空。只有具备仰望星空的能力，方能发现星空的璀璨与永恒。每个人都是为自己工作，心存感恩，富有激情，不断进取，方能缩短梦想与现实的距离，实现自己价值。

你为谁工作读后感600字七

“你为谁工作?”一个直击灵魂深处的问题。有多少人在被问及时，可以第一时间作出回答。

“工作”是一个过去、时下、将来都永恒的热门词汇。历史由人所创造，而这种创造，是我们先辈、世世代代“工作”出来的。“工作”是人在每个时代应该履行的使命。

启示一 工作在马斯洛五个需求层次中的体现

以前常听人说“工作是为了混口饭吃!”那时的我年少痴狂，总不屑于这样的说法，觉得太无志向了。现在想来，那时的我太肤浅了，吾非鱼不知鱼之痛。工作对于许多人来说，真的只是一个活计。尤其是当没有太多的选择时，除了去工作，要怎样才能活下去呢?理想是靠活着的人才能实现。无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。

根据马斯洛的五个需求层次分析，我们很容易还原“工作”的本质。

第一层需求，生理需求，衣食住行等温饱问题。解决温饱问题，这是我们祖先们日夜劳作的驱动力，也是人类工作的最根本出发点。远古时代，我们的祖辈过着茹毛饮血的生活。“工作”种类主要有两种：男的工作是外出狩猎，女的工作是采摘蔬果。我们可以想象一下，在那个生产方式极其低下的环境中，祖辈们在“工作”时是多么艰辛，随时都可能遭受猛兽的袭击和自然灾害的袭击。祖先们克服种种困难，坚持的“工作”下去，才得以种族延续。为了吃饱而工作，为了活着而工作，是多么原始、多么震撼的写照，容不得半点的轻蔑。

实现了第一层需求这个基础，人们就会考虑更高的层次。当工作稳定了，衣食无忧了。自然引出了第二层需求，安全感需求。居住在一个安全舒适的环境中，并储藏丰收的果实。当物质需求得到极大满足时，精神需求便开始增加。所以牵出了第三个需求，社交的需求，与他人分享兴趣、爱好和认可的需要。说到这，好像已经偏离了工作的主题，其实不然。第二层需求和第三层需求的满足和实现，最终是离不开“工作”这个最基础的支持。有工作的人直接通过工作来实现，如祖辈父辈们或士、或农、或工、或商。没有工作的人，间接通过有工作的人来满足，如我们在未成年之前，由父母提供“需求满足”的支撑。

第一、第二、第三层次需求，是作为一个自然人都希望得到满足的。但到达第三个需求层次后，便会进入一个瓶颈期。一个人衣食无忧了，加之环境优越，周边亲朋友爱，很容易会步入停滞状态。人是有惰性的，开始维持现状、不思进取。正如《你为谁工作》一书所说，为工作而工作的人，很少有机会满足第四种和第五种需求。

只有拥有理想和抱负、肩负责任感和使命感的人，才能突破这个“瓶颈”，满足更高层次的需求。第四层需求，获得尊重的需求，得到他人的认可和赞扬。很明显，要实现这个需求，必须要在本职工作上做出杰出的成绩，或者在某一行业上做出重大的贡献。赢得生前身后名，一直是中华民族历代杰出人士奋斗不息的精神支柱。