作为人力资源专员的最新职责10篇

很多小伙伴都应聘过很多职位，其中，人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。那么大家知道人力资源专员的岗位职责是什么吗?下面是小编为大家整理的作为人力资源专员的最新职责10篇，希望能帮助到大家!

作为人力资源专员的最新职责篇1

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

作为人力资源专员的最新职责篇2

1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。

作为人力资源专员的最新职责篇3

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

作为人力资源专员的最新职责篇4

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

12、完成领导交代的其他工作;

作为人力资源专员的最新职责篇5

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

作为人力资源专员的最新职责篇6

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。