国考面试应变类题型作答技巧
应变能力是国考面试的测评要素之一，应变题型每年在各地省考面试中都会占据一定的比重，但是要真正答好一道应变题，让考官眼前一亮，却不是那么简单的事情。下面小编给大家分享，希望能够帮助大家!
国考面试应变类题型作答技巧
应变题的得分技巧无非三个方面：第一，迅速反应;第二，抓住需要解决问题的关键;第三，采取妥善的方法使问题得到解决。那具体是什么意思呢?
首先，迅速反应。强调的是我们在考场上，遇到应变题思考反应速度要足够快，因为如果思考时间过久，考官就会觉得你的应变能力肯定不强;另外，也可以在答题过程中展现出考生迅速反应的能力，我们建议考生在作答时多用像“立刻”“马上”“第一时间”这种体现紧迫感的词汇，让考官能够真正的入情入境。
其次，抓住需要解决问题的关键。意思是我们在审题时，一定要审清楚题目有待解决的问题有几个，具体是什么问题，这样才能更准确，更完整地解决问题。以一道经典例题为例：“某村村口一辆货车发生侧翻，车上货物倾倒一地，引发村民哄抢，你作为现场执勤民警，该如何处理?”单纯从题干出发，不少同学都能审清楚题干有待解决的问题一是货车的侧翻，二是村民哄抢货物，但却忽略了车祸所引发的司机安全问题及现场交通秩序的问题其实也非常紧急。因此，考生审问题的时候一定要审全，不仅要看到题干所呈现的问题，也要代入题干场景，看到背后隐藏的或者可能衍生的其他问题，只有这样才不会遗漏踩分点。当然，在审清楚问题之后，自己也要针对多个问题进行评估衡量，分清楚轻重缓急，这样在具体解决问题时才能有条不紊，循序渐进。
第三，采取妥善的方法使问题得到解决。通过审题明确要解决哪些问题后，就要用“妥善”的方法去解决问题，“妥善”即方法“合适”。如题中货物被村民哄抢的问题，要是现场进行抓捕必然引起骚乱，合适的方法当然是对村民进行劝说。因此，解决的方法得当是必要前提，但是真正使你跟对手拉开分数差距的，是在方法得当的基础上，能够具体、详细地阐述做法。如对于村民的劝说，不少考生会简单的一笔带过，如“我会对村民进行劝说，希望他们将货物尽快归还”，像这样的表述考官根本无法看到考生解决问题的能力，自然无法得高分。反之，如果能这样去表述，“我会立即站到高处，拿高音喇叭进行喊话，告知村民侵占他人货物属于违法行为，希望他们立即将货物归还，如果执意哄抢，我们会通过执法记录仪进行拍摄，后续会追究其法律责任”，对比之前的表述，这个做法的描述显然更加具体，也更加有画面感，更能真切地让考官意识到，这个考生对于问题的解决，考虑的是非常详细周到的，其解决问题的能力必然优于之前的考生。
综上所述，要真正答好一道应变题，需要掌握这三点得分技巧，并且融会贯通用于自身的答题当中，当然，部分考生在一开始做题时可能会觉得具体做法的阐述难以展开，这也是非常正常的现象，还需要在备考时勤刷题、答题，多掌握一些常见问题的处理方法，这样才能让自己的作答更加饱满充实，更符合政府对于突发应急情况的常见处理流程。
国家公务员考试申论文章开头
在申论备考中，大家都比较关注申论写作能力，掌握作文的书写方法对于申论的作答也是有所帮助的。
一、转折式
很多小伙伴写开头的时候总是喜欢按照成绩+问题的方式书写，但是往往第一句话都是“随着……”或者是“改革开放40年以来……”等话语，这些话语没有问题，但是相对来说没有什么亮点，那这里给大家分享一个新的模板。
苟日新，日日新，又日新。时代在发展，社会在进步，……让……迈上新台阶;…… 让……呈现新面貌。(成绩)但是高速发展难免泥沙俱下，……被……所“绑架”;……被……所“驱使”;……被……所“污染”。这与其说是在为……添砖加瓦，不如说是在破坏……的本质属性，在玷污……的纯洁性质(问题)。因此……已经势在必行(总论点)。
二、引言式学会合理的引用名言警句，能够为文章增色不少，那么应该怎么写呢?我们来看一个模板。
朝代更迭，纷纷攘攘，看似各有千秋，演绎的不过是同一个颠扑不破的道理：政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”“人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标”再一次向我们传递着人民的重要性，在当下的局面下，要满足人民美好期待，就必须要……(总论点)
三、案例式申论的材料多为案例型材料，再加上各位小伙伴之前自己积累的案例，所以我们是有很多案例可用的，如果能够在开头用一些案例也不失为一种好办法。
伴随着中国步入世界舞台中央，如何在全球坐标下找准定位，在世界视野里展现自己，已经成为每一位中国人的必答题。从……到……，在到……(案例)众多的历史经验告诉我们：只有……才能……(总论点)。
国考面试形式结构化与无领导
定义 结构化面试：试题、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
无领导面试：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。
特点 结构化面试由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
第一，根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析。
第二，向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。