财务榜样3观后感,《德胜管理》-摘要-读后感
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财务榜样3观后感目录
榜样3读后感
1、看完《榜样3》，感触很深。
榜样就是标杆。
《小窗幽记》中说:身先足以率人。
看看《榜样3》中的人物，他们既是集体的领导者，又是学科的负责人，还是行业的先驱者。无论是远离群众视线的科学家、翻译家、村支书，还是大冬天在户外测量、医疗、搜查的普通干部，抑或是个体户。领导他人、与人交往、为他人工作是必要的。
看到他们身先士卒的样子，我感受到他们想要比谁都先做，想要真刀真枪一决胜负的勇气。
2、整部影片，没有喧闹的口号，没有摆拍的镜头，只有直白的语言，在生动的家庭中短短的。
但是，正是因为他数十年如一日坚持了这些琐碎的日常生活，才成就了这些，也成为了我们的榜样。
支撑这种感动的，不是道理，只有“初心”这个词。
不管他们做了什么样的工作，取得了什么样的成果，在入党志愿书上的承诺，在宣誓仪式上的庄严誓言中，都能看到他们共同的初衷。
看着他们在初心台上泪光闪闪地许下誓言，我也不禁眼眶发热。
古语云，知易行难。
承诺容易，宣誓容易，但要坚守，不仅需要毅力，更需要坚定的信念。
信念在哪里?不是在书里，不是在党章里，它其实来自我们的内心。
《诗经》说:靡无初，鲜克有终。意思是:很多人，很多事，开始都很好，但结局好的却很少。
其主要原因还是离得太远，忘记了初衷，逐渐偏离了预定的航线。
3、每个人来到世上的一次都很短暂，放在历史的长河中几乎可以像尘埃一样忽略;但是，百年的岁月很长，一昼夜就会有无数的花开花落，一个念头可能会毁掉一名乘客，甚至数十个家庭。
在如此漫长的人生中，引领我们前进的不仅是方向的指引和榜样的标杆，还有自己坚定的人生追求。
我们出生在一个得天独厚的世界，享受着现代高科技的成果，但在信息的包围下，稍不注意就容易迷失自己的方向。
在这样的世界里，作为一名党员，要时刻保持清醒，时刻盯着榜样，用他们的精神激励自己，以他们的行为为行动的榜样。
4、《老子》说:胜人者有力，强于胜者。
为了战胜自己，即使是看似简单、平凡、琐碎的事情，也必须一点一滴地去做。
如果能一直保持如履薄冰、如临深渊的状态，我想就接近初心了。
《德胜管理》-摘要-读后感
[《德胜管理》-摘要-读后感]
2009-8-5
《德胜管理》-总结-感想
摘要。
1.不能永远“以销售决定生产”，而必须“决定生产”。当管理和发展发生矛盾时，永远以牺牲发展来保障管理。
2.“质量是道德，质量是修养，质量是对顾客的尊重”;
3.做人准则:诚实，勤奋，有爱心，不走捷径;
4.
报销经费的发票，是真实还是作假，这纯粹是个人的信用问题，《管理德胜》-摘要-读后感。
因为是信用问题，所以个人
我承担责任。
让上司在收据上签字，实际上是委托上司为下属的个人信用做担保，以上司的权利来承担下属的信用风险。
取消上级签字，停止个人信用委托上级承担，由个人为自己的信用担保，自行承担违规风险。
5.
健全的制度化管理包括三个部分:制度要求条款、实施细则、监督检查程序。
一般的企业只有第一个部分，缺少第二个部分。
在一般企业中，这三个部分的比例大概是3:2:1，而德胜是1:2:3。
其中监督检查是核心环节，执行细则也重于制度要求条款。
6.
制度学习:每月2次，比工作和公司都高。
上班可以请假，学习制度不能请假;不能带病工作，但可以带病学习制度;上班不需要入住，制度学习必须入住。
将主持人朗读的内容改为轮流朗读，可以提高警戒心，起到很好的效果。
7.管理就是教育。不停地说教。这种说教的次数越多，效果越好。
8.测量工作质量，工作过程是否按程序进行，比较容易进行复杂多样的软工作绩效评估;
9.时刻牢记(和你一起加油:制度要严格执行，办事要预约，信用是有价值的，矛盾是没有意义的)
10。一定程序的执行是产品和服务质量的一定前提，也是程序化管理成败的关键;
11.乍一看是形式上的东西，坚持不懈的话，就会变成实实在在的东西。也就是说，量变引起质变。
12.
干部一定是下属的好老师，在工作上要不厌其烦地向下属讲解工作方法和要领，帮助解决下属提出的疑难问题，培养下属按程序认真细致做事的好习惯理做到步步到位;
13。衡量员工的敬业精神有三个方面:敬业精神、乐乾精神、按程序精神;干部是否敬业，衡量管理工作的有效性;
14。企业管理水平与员工培训时间之间存在正相关关系;
15。做大不是唯一的战略模式，相反，对于大多数实力较强的中小企业来说，可能是更经济有效的选择;
这是读后感。
先看《德胜员工守则》，再看这本书，很轻松地两个小时就看完了，读后感《《德胜管理》-摘要-读后感》。
作者阐述不多，基本上引用了规则的内容，例子也少而新鲜，做了复习的规则。
管理的书看得多，虚的多，实的少，实的往往读着没意思，规则却做到了实有趣。
很多方法，自己看了很有感触，因为曾经在工作中尝试过，有失败也有成功，权限是一个因素，自己是否坚持也是一个因素。
经营者是说教者，没错。
说起来容易做起来难，很多时候都想停止说教。我觉得很少有下属能理解我的心情。理解自己心情的上司也是一样。
因为自己做不到，所以很敬佩能“一以贯之”的布道者，因为相信能坚持，因为坚持能成就，所以更坚定信的力量。
《圣经》中有这样一个故事，因为船发生了事故，信徒向神求助，神出现在海面上，向他伸出手说道。
信徒踏入大海，迷茫了，人沉了，上帝拉住他说:你应该相信我!
德胜的故事归根结底是“信”的问题。社长相信企业可以这样管理。员工相信社长有信用。
这世上的一切都是由希望完成的。农夫一粒玉米也不剥下来。如果他不想成为种子，单身者不娶妻子，他不想要孩子，商人也不工作。如果他不希望从中获利的话。
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《榜样3》观后感
榜样精神在新时代绽放光彩，在新时代展现鲜活风采。模型是用“特殊材料”制作的。
>>>>一、榜样始于信仰。
这些榜样都是共产主义者，有着坚定的信仰。
有的同志可能是经商的，如支部书记朱仁斌，有的同志可能不是专业出身，如翻译家宋书声，但他们无一例外都在关键时刻加入了中国共产党高，组织在必要的时候站了起来。
宋书声对马克思主义的坚定信念，促使他日夜忘我地工作。
生死考验是国家的考验一营的任秀波面无表情，主动担负起冲击珠穆朗玛峰顶峰的重任，在海拔7028米的1营，庄重地写下了入党申请书。
原本生活条件较好的李元敏被组织委以重任，来到伊宁县盖买村——把这个5年当了4任村支书的“土窝子”换成了党支部书记。“我要用这颗心交换他们的心。”这是一个叫李元敏的共产党人最朴素、最原始的想法。
他们的榜样精神，源于信仰，源于中国共产党人的信仰。
只有有了这种信仰才有了“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”的决心。
二、榜样精神印刻着奉献
这些榜样们在各自不同的平凡岗位上忘我地工作着。
在山西的一个小山村，一位名叫贺星龙的同志，在完成学业后，信守诺言，回到这片贫瘠的土地上，成为了一名村医，24小时随叫随到18年来，一直在村里为村民们行医行医。
北斗设计师王淑芳忍痛离开了自己即将去世的母亲，留下了人生的遗憾，“当时一个单位甚至几个单位都是一个人，天上的卫星轨道和地上的停车场特别相似，是先到先得”。
国家测绘队的任秀波在海拔7500米的珠穆朗玛峰遭遇暴风雪，为了测量重力值，他冒着手被冻断的危险，摘下羽绒服工作了十几分钟。
这些共产党员在自己的时代烙下了甘于奉献的精神印记。
三、榜样精神，诠释滴水之石
这些榜样们专注于自己的工作，结出了最美丽、最甜美的果实。
“翻译家宋书声工作后刻苦自学，逐渐精通俄语和德语，成为业务中心”，几十年来兢兢业业，当时由他主持的两万多字的《共产党宣言》的校对，个别的除了修正，一直延续到现在。
他“一天到晚坐在办公室，几十年如一日”地埋头于翻译工作和理论研究，展示了“一群人，一辈子，一件事”，“这是一项党的重要事业”。
乡村医生贺星龙18年出诊17万次，18年背了12个医疗包，骑坏了7辆摩托车。
北斗设计师王淑芳放弃了拿总经理高薪的机会，跳槽到交通部继续从事促进北斗产业化的工作。交通运输行业的北斗终端从7.9万台增加到近600万台。
1987年第一次超导研究热潮退去后，该领域的研究进入了长达20年的瓶颈期，一些人下海或调整了研究方向。但高温超导专家赵忠贤院士依然埋头工作。