乡镇公务员工作心得体会(2)

这样的想法我能理解。一是一般的事业人员(此类人员未担任任何职务，且本身文化水平不高)在职业生涯中受到“天花板”的抑制，再无晋升空间。随着年龄的增加，渐渐丧失了斗志。二是思想素质参差不齐，且普遍偏低，有着一切向“钱”看的风潮。另外还有体制的原因。乡镇人民政府及事业单位对应的区级主管部门缺乏人才激励机制和科学的管理方式，造成了人力、财力的浪费。

可能因为自身存在iq不够高的劣势，我一直相信“勤能补拙”、“天道酬勤”之类的格言。

多做事就等于吃亏吗?不见得。一方面，在做事的过程中，不懂的问题可以向他人请教，积累了切身的直接经验，又积累了别人的宝贵经验，同时还增进了与同事的感情。另一方面，若是遇到自己擅长的事，还可以抓住时机展现才华，赢得同事的赞许。

这样看来，多做事不仅算不上吃亏，连吃苦也谈不上，而是一个让别人了解自己、主动施展才华的渠道。多难能可贵的机会呀!

受毛主席“自己动手，丰衣足食”语录及父母“女孩和男孩一样要独立”教育理念的影响，学生时代我的大多数成绩都是自己单打独斗拼出来的。即便是强调团队意识的实验课，也是由于自己还算不错的领导和组织能力，得到同学的信任，各种实验的开展都听我的指挥，围着我转，完成得又好又快，也即与个人能力脱不开关系。

而工作之后，我发现许多事情凭一己之力根本无法开展，需要其他部门、其他同事的配合，主要领导、分管领导的支持。每当工作不能如期开展时，我常常感到无助。彼时彼刻，不得不感叹个人的力量是多么的渺小。

团结是一个领导班子的命根子，是造福一方的福祉。公务员职业生涯中过多地强调自力更生其实折射出团队意识的薄弱、沟通能力的欠缺，还未了解公务员工作开展的真谛。

“一颗老鼠屎毁坏一锅汤。”我们总会埋怨那颗老鼠屎，却很少会责备那位熬汤的人。团队工作也是如此。我们习惯于将矛头指向于犯错的人，很少思量团队的监督管理机制是否出了问题，该同事的团队责任感跟不上众人步伐的原因。因此，机关工作的顺利开展不仅对个人素质有要求，还需要调动整个队伍的团结合作意识。

一个人的价值，不体现在与别人相同的东西上，而体现在与别人不同的东西上。因此，也不能疏忽个人能力的培养。要时刻想着头上悬着一把达摩克利斯之剑，时刻保持危机感，重视理论知识、业务知识、信息化的学习，与时俱进。在完善内因的基础上，与外因有机结合，更好地服务经济社会建设。

乡镇公务员工作心得体会4

光阴荏苒，岁月如梭，我来到楚雄单位已近5个月。回望过去，有喜悦，也有郁闷，但怎么说，适应工作，开心生活才是我应追求的目标。

20__年10月，我满怀憧憬，踏进单位，心想一定要干出一番事业，要不然无颜回见江东父老，那个时候的心情，可以用激奋来形容。公务员么，地位高，收入稳定，并且还有不错的职业前景。当公务员至少实现了我一半的理想目标。

进入到单位第一天，单位就为了开会的事忙得不可开交，我根本不可能袖手旁观，第一天就加入到加班的行列，幸苦到晚上10点，终于做的差不多了，但总发觉哪里不对劲，会出什么事。从来没有想到，我当公务员的第一天居然是在加班中度过的。

第二天，会议照常进行，领导开始念他的发言稿，念到一半怎么也念不下去，原来他的发言材料装订出错!200人的会议出了洋相，不知道是我的错，还是谁的错。公务员不好当，这是我当公务员第二天的最深感触。

后来的时间按部就班，该上班上班，该下班下班。新人，就必须干那些端茶倒水、抹桌子拖地的杂事，但是天天干这些我认为不正当的事是对我的否定，可是你不做难道等领导自己做?那是绝对不可能的事。时间久了，人就会产生惰性，缺乏了当初那种奋发进取、昂扬向上的激情。时不时我会反问，这是我要的生活?

转眼到了20__年，考核、开会等等扑面而来。考核结果大家都

心知肚明，不会有基本称职或不称职，都是称职或优秀，该发奖金的发奖金，该给的过年钱及时给，一切就这样不温不火。过年吧，年饭吧，少不了的应酬，烟、酒什么都往肚子里灌，听同事说他们喝的酒至少吨数，我震惊，以后我怎么办?可怜的身体，可怜的健康!

最近看了网上有人说公务员最具幸福感，我很愤怒，我觉得应该是杯具吧。公务员要有极强的心理调适能力，要有过高的善变思维，要有丰富的抗风险能力……，如果他经常看见基层的公务员拿着极低的报酬而还天天加班，那他一定会笑自己无知，骂自己扯淡!公务员，光环背后是无数的艰辛!

最后来晒晒工资：核定工资：2331元，副主任科员待遇。实际到手：2004元。月平均支出：租房：330元，20平，不可做饭，不可留宿外人，水电费另计;吃饭：早餐3元——4元，午餐5元——10元，晚餐5元——10元，合计600元——700元;另朋友聚会、偶尔娱乐、烟酒零食等等1000元。月底结余：0元。买房子买车无望，买衣服买裤子只能年底想想。想靠公务员发家致富，做梦去吧。

目前，单位看我太闲(相对)，又加任务，基本上我在一个科室，要干三个科室的事务，我想抱怨，没门。

迷茫了，路在何方?

乡镇公务员工作心得体会5

一周的入职培训，让我认识到，要成长为一名优秀的储备系统公务员，要有坚定不移矢志不渝的理想信念;要有艰苦奋斗甘于奉献的储备精神;要有终身学习敢于创新的工作态度。我们将时刻谨记钱毅局长的嘱托，以青年同志为榜样，奋力担当好职责使命，尽快适应工作岗位新要求，珍惜时光，莫负青春正年少。

作为新入职人员，对于新的单位、新的岗位还不够熟悉，新的工作环境对我们提出了新的要求，要求我们迅速转变角色，加强自身学习。“打铁还需自身硬”，过硬的本领无不是在一点一滴中锤炼出来的。储备事业的发展中需要大量的人才，而人才的培养不是一劳永逸的，需要不断的与时俱进，提升自己的知识储备。这就要求我们树立终身学习的理念，把注重学习作为一生的不懈追求，不停地追求和探索掌握新的知识和得到新的本领，不断适应新形势、新任务的需要，提高自己的业务能力。在工作实践中，不断地用最新的理论成果武装自己的大脑，贯彻落实理论和实践相结合，既扎实打牢基础知识又及时更新知识，既刻苦钻研理论又积极掌握技能，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力。

我们要塑造积极的世界观、人生观、价值观，重新燃起对工作的热情，树立坚定的理想信念，在自己的岗位上日复一日，默默奉献自己的青春，贡献自己的力量。储备人身上有着一代一代的精神传承，艰苦奋斗、默默无闻、无私奉献，也许我们目前还不具备这种精神，但我们坚信有这样温暖的组织的呵护，有这样优秀同志作为引领，我们会继承和发扬这种精神，在自己的岗位上认真践行储备精神。

七天的培训时间虽短，但给我们留下了美好的回忆。既学到了知识，加深了对储备系统的认知和了解，又深化了兄弟局同事的友谊，加深了对“储备一家亲”的理解。通过此次培训，我认识到国家储备系统对国家建设不可替代的重要作用，在深化改革的关键时期，储备系统给我们广大年轻人创造了广阔的平台和难得的历史机遇。这更要求我们要坚定理想信念不动摇，传承艰苦奋斗、甘于奉献的储备精神，加强学习，勇于创新。正如江西局领导在结业式要求的那样，“时刻保持谦虚谨慎的工作作风，以饱满的精神状态投入到储备系统的工作中去”，不辜负组织和领导的殷切期望，为储备事业贡献自己的一份力量。