医学岗前培训心得

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。下面是小编带来的五篇医学岗前培训心得，希望大家喜欢!

医学岗前培训心得1

医院组织了新招录人员的岗前培训，我准时且完全地参与了这两日课程。本次课程包括了从理论到技能，从业务能力到思想，从生活到工作等多方向内容。认真学习、理解、消化之后，我有以下个人所思所想。

一、医学专业理论知识的储备上，应具备个人自制力及学习持久性。无疑问，专业性的理论知识，是我们作为一个医学工作者最基本的前提，就好比一栋房子的根基，扎实与否都在于此。都说临床医生需得活到老学到老，人体作为自然界一大奥秘，同科技同时代发展，我们作为医生对人体的认识对疾病的认识都需得同时进步，这就要求我们总结已学，心向未知，持续学习。

二、作为一个临床医生，所需的品格。每一回讲起医生，紧跟着就会出现两个字——医德、医风。何为德，何为风?抛去医，作为人，我们常说德智礼义信，德是中华人民追求人格的第一位。我不知道别人都是怎么理解这个德字，我个人觉得《弟子规》里“首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁”是德之根本。《诸氏遗书》指出：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”何为医风?医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。唐代的孙思邈曾在《千金方》中说：“若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲至想。”在实际工作当中，我们必须认识到做好医德医风建设是一项长期而艰巨的工作。作为一名刚踏入工作岗位的新进医务工作者，应当自觉遵守社会主义医德医风的规范和准则，不断加强专业技术学习。

三、医疗工作的团队协作力凝聚力。我们知道，医疗工作不是个人工作，是基于为病人治疗疾病为基础的特殊服务，我们的工作需要各方面医疗工作者共同合作完成，这就要求我们同事间关系融洽合作亲密，团队拥有拧成一根绳的力量。工作的过程中，我们和各同事朋友都会遇到挫折，给人以自信，给人以方便。

四、拥有保持内心平和的能力。最后在吴院长总结的时候，最打动我的一句话，就是此句保持内心平和的能力，我们知道对一件事情有热情简单，但要保持数十年不变的热情，实在不易。吴院长说到一句，职业倦怠，我很震惊。这一现象，太容易出现，也太难杜绝。这个时候，我们就该回过头去想想，一开始，我们是为了什么出发。为了除患者之病痛，助健康之完美。不忘初心方得始终。

最后，以管书记一句总结。以德为先，向善向上。

医学岗前培训心得2

少年时，谁能躲过青春那场雨?雨过天晴，我抬头仰望青空，清澈的蓝是医者最初的心动。上二年级的那年，一场恐慌从东面来袭，全城警戒，一瞬间各家商店、药店中的白醋，板蓝根销售一空，上课的时候，教室里充满了消毒水的味道，每次往返学校都得把自己裹的严严实实的。后来经过半年多的抗击，疫情终于得到了全面控制，社会生活也逐渐恢复正常。在这场战争中，牺牲了很多一线的医务工作者。我想，正是因为医务工作者的奋战前线，前赴后继，才能在这么短的时间内控制住疫情的蔓延。当时的我仰望晴空，心里有了一丝触动。

如今，走出校门，即将加入到新的团体组织，这是人生中的一次转变，对于一个新人来说，在正式加入这个神圣的团队之前，需要一次培训来使自己更好的去扮演这个角色，更好的去处理医患关系，更好的服务于患者。在此次培训中，我从1941年医院的老照片中，发现了我院历史的沉淀，熟悉了我院的历史沿革，传递了一种“以人为本，诚心务实，团结奉献，开拓创新”的精神，谨记我院“仁爱、博精、慎独、超越”的院训，以“以服务病人为中心，医疗质量为核心”的服务宗旨来要求自己，希望在未来的日子里共同去建设具有卓越品质的医疗中心。

在接下来的培训中，我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染防治及报告、病历的规范化书写等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法，非常感谢培训老师们的无私授业。同时也感谢医院院领导们给我们这些新成员提供了这次宝贵的培训机会。通过就医体验活动，体验患者就医，换位思考，认真制作了“就医体验，换位思考”的专题报告PPT。我将就医过程中所遇到的问题和一些解决这些问题的小建议通过PPT汇报的形式向院领导们展示，其中就门诊电子病历的规范化模板应用的必要性，模版化的电子门诊病历不仅可以极大程度的减少我们医生的工作量，减少病人的就诊时间，提高效率，还能减少医生误写、漏写一些阴性查体及诊断的概率，更好的通过法律来保护我们自己。最后衷心地表达了对我院未来的展望。通过“田园松阳”新员工社会实践拓展训练的活动，让我们新员工更快的熟悉了彼此，使我们今后的工作能够更加紧密地连接，同时，在此次活动中也体会到了团结的力量，一个单位就是一个团结战斗的集体，希望我们在今后的日子能够一起并肩作战。

最后感谢院领导们传递了医院精神和服务理念，我们这个集体靠什么来维系，来支撑呢?那就是精神和理念，这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一个成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志们感受颇深。

终将会去淋雨，终将会去仰望不同地方的天空，内心永不改变的却是那片青空之蓝。

医学岗前培训心得3

两年前，我带着学习儿科最先进的知识和技术的渴望由成人科室选择 来到儿童医院做研究生。所以，比起在场很多同事，我更熟悉这所医院的人和事。我已经习惯了这所医院拥挤的挂号队伍，嘈杂吵闹的工作环境，和一大群除了工作吃饭睡觉以外鲜有业余生活的医生护士。这些已经让我充分体会到这份工作的艰巨性，而此次岗前培训却让我更好地认识了这个医院以及自己。 当医院的各个职能部门上台来介绍时，我发现医院有着较为完善的保障体系，而是否知道有效地利用这些保障体系，关乎医院每个职工的切身利益。

在抱怨各种福利和保障不够健全之前，我们是不是应该问问自己对这些保障制度是否完全清楚呢?黄院长做的关于如何做一个好的儿科医生的报告也同样意味深长，尽管最后我们可能不得不无奈地说一声，为儿科事业做贡献，功德无量来聊以自慰，但作为以救死扶伤为天职的医务人员，不应当以工作的艰巨作为借口而逃避责任，生命是平等而独一无二的，我们有责任去保护他们。田曼主任则以一个个案例告诫我们要时刻遵守行医的规范准则，做到了这些就是保护了自己，这些案例对尚不知如何面对医疗纠纷的我们是警醒是告诫。各位前辈的讲话，或慷慨激昂，或温和亲切，或风趣幽默，或发人深省，他们是这所医院的核心力量，他们的态度，决定这个医院的明天，而作为医院新力量的我们，从他们的话中似乎看到了医院的明天。

而后的素质拓展，同样让我看到了这所医院不一样的一面。有这么多可爱的医院员工，他们多才多艺，搞笑风趣，充满活力。这是埋头于繁重医疗任务的大多数人所不常见的，那么他们眼中的医院就不可能像现在这样绚烂多姿。在之前的培训中有一位老师曾说过，等你们进入岗位后需要调整好心态，突然出现的各种压力和现在的美好一切会出现脱节，你们会有焦虑不安甚至忧郁。这句话是很贴心的，在这个医院实际工作了两年的我，反而有些不适应这眼前的欢乐了，当医院新的一面展示在我面前时，我很兴奋，因为她还有很多地方值得我去探索和挖掘。而我的新同事们，也充满了正能量，当我站在8米高空上准备迈步的时候我的队友们给了我鼓励的掌声，我的同事为我拍了好些珍贵的照片，当我搀扶的扮演盲人的护士妹妹哽咽着对我说谢谢时，我的眼眶也湿润了起来，有这么多可敬可爱的同事在身边，是我们所有人的幸福。