电影观后感作文范文

观后感就是由观而引出感，这开头部分就好比一条醒目的标语或引子一样，先交待清楚看了什么影片，有什么感想。小编在这里给大家分享一些电影观后感作文，希望对大家能有所帮助。

电影观后感作文1

下午，老师用了两节语文课的时间让我们看了一场电影，电影的名字叫《风雨哈佛路》，看完后，给了我心灵的震撼，还有深深的感动……故事的主人公是一位生长在纽约的女孩——莉斯。

莉斯生长在一个不幸的家庭，童年在毒品、艾滋、饥饿充斥的环境中度过。

尽管父母都是“瘾君子”，可她始终还是爱着他们，她也觉得父母也是爱她的，尽管他们忘记了……正如莉斯所说“我爱我妈妈，如此之深，她吸毒，也酗酒，基本失明，她还患有精神分裂，但是我决不会忘记她爱我，虽然她做过一些事，总是这样，总是这样，总是这样。”这令我看到了一个孩子对父母无私的爱，这份爱虽然伟大，却也是一个枷锁，束缚着莉斯，明明有能力可以好好读书，改变自己的命运，然而却因为要照顾母亲而放弃，等到母亲死了，才可以真正冲破束缚，改变自己的命运。

她的母亲吸毒死去那一天，只有棺木，连简单的葬礼仪式都没有。

母亲的离去，带给她的除了伤心，只有伤心。

往后，她开始在外流浪。

17岁的时候，她用真诚最终争取到参加进入中学的考试机会。

她以非凡的毅力开始了刻苦的学习。

两年的时光，她学习掌握了高中四年的课程。

1996年，12000美金的纽约时报一等奖学金，让她获得了进入哈佛的通行证，梦寐以求的哈佛大学向她敞开了双臂——她成功了!她的经历、她的真诚、她的论文深深打动每一位评委。

凭借着对信念的执着追求和对改变生活困境的强烈愿望，她最终还是实现了自己的诺言……莉斯与命运抗争的故事，面对逆境与绝望，她不屈服的勇者精神，令人动容!

人，总要追求一些东西，而这些追求真的没有自己认为的那么难，最难的是怎么让自己不要认为它很难，以及迈出的第一步……每个人都有属于他们自己的机会，抓住机会的人不一定会成功，而成功的人却一定是把握住机会的人，就如同莉斯，她不仅把握住了机会，而且她也懂得如何利用机会，成功的人都懂得如何将机会的作用最大化，只是单单空掌握机会是无用的，只有学会运用它到生活中去才是真理，才是王者。

电影观后感作文2

有这样一位老人，他已经年过八十，但却带领着大家去种树，整整种了二十多年。

他，就是杨善洲。

正是我们看了《杨善洲》这部电影，才认识了一个为自己想得少，为别人想得多的人。

看完以后，我们都被深深感动了，他的那种精神也深深打动了我的心。

窗帘拉上了，四周一片漆黑，显示屏上出现了一个背影：衣着平凡，手也拄着拐杖，正迈着坚定的步伐一步一步地走着。

他——便是杨善洲，一个一生都在为大家服务的人，他，一开始只是个农民书记，却能清清楚楚地记住大亮山有八十座大山头，一百七十二座小山头。

他，带领着人民度过了没有水的日子，他省下来不喝的水都留给了老百姓。

退休时组织让他好好休息，但他却要留在家乡种树。

他带领着大家上了山，一上山就是二十二年啊!他没叫苦，没叫累，心里想的就是把大亮山改造成一片绿洲，造福于大家。

一次，南坡上的树苗都死了，他就在晚上找答案，最后终于找到了问题的原因。

他就带领着大家那么干着，住在简陋的房子里，吃着已经馊了的饭，睡的是用树枝铺成的床，与大家同吃同住，干同样的活。

无论天气怎么变，多么恶劣，他的心事不变的。

树在一天天长大，他在一天天变老。

当林场建成时，杨善洲病倒在了床上，县里拨的款拒绝了，市里拨的二十万元，有十六万都捐给了社会，难道他的这种精神，不值得我们肃然起敬吗?

整整二十二年啊!一位六十多岁的老人，种树就种到了八十多岁，把自己建成的林场全部都捐给了国家。

为了种树，他与亲人在一起的时间并没有多长，他一心就想着造福大家，植树造林，十分无私，却没有想到自己。

难道他的这种精神不值得我们肃然起敬吗?

在这二十二年里，杨善洲把那八十座大山头和一百七十二座小山头全都种上了树，不管风吹还是雨打，他天天都带领着大家去种树，难道他的这种精神不值得我们肃然起敬吗?

电影观后感作文3

每个人都是杜拉拉，每个人都做不同的杜拉拉，如何在职场华丽转身，如何让自己稳重求胜，我们需要别样的杜拉拉!

看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达hr经理的华丽转身，背后付出的艰辛可想而知;有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。

我所看到的则是，全球500强企业给了杜拉拉一个展示自我的机会，而杜拉拉也因为不懈的奋斗，顶住压力——那种令她几乎快要窒息的竞争压力，最终成就了一份事业。

可以这么说，db造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给db创造了辉煌，所以，她的地位可以算是举足轻重!

对于我们企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。

在一个公司，小李比小张聪明多了，但是奇怪的是，小张却升为了部门主管，小李很不解地去问经理，说道：“我哪里不如小张了，为什么只升他不升我?”

经理脸上露出了一丝微笑，然后拿出了两份策划书，是之前布置给他们的项目方案策划。

经理拿起小张的那份策划书递给小李，示意叫他看下。

小李似乎有些轻视地翻开那份策划书，看着看着，他愣住了，没想到小张的策划书有好几个方案，每一个方案都很好。