公务员面试基本注意事项(2)

人际处理类问题

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

言语表达类问题

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。

人岗匹配类问题

人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

专业知识类问题

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

特殊形式类问题

随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。

公务员面试答题总套路

1、五段式 (此乃面试最基本、最常用套路)

观点是什么，解释词义，分析题目，承认现象，寓意是什么——(举例，以下括号代表可有可无)——影响，必要性——(成绩、存在问题)——怎么解决问题，对我们生活有什么启示——公务员应该怎么做——总之、相信……。

2、应急、遇到不利时(如人际关系)

端正心态，稳定情绪——贯彻总的原则——具体问题具体分析——(总结经验)——(相信)

3、两句话，两面性

4、句话分析，说明——B句话分析，说明——处理好二者关系，综合说明，对现实启示

5、组织题

计划——(论证)——实施——总结