公务员面试考试范围(2)

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

公务员考试面试难不难

公务员面试难不难要看自身情况，准备充足就不难，临时抱佛脚及比较难了。公务员知识面只是一方面，关键是思考问题的方式。当然，自信也很重要。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。

公务员考试复习技巧

1、制定一个大目标，然后分成一个个小目标

在复习的过程中，除了要坚定成功的信念以外，一定要做到从点滴开始，由一个个小目标慢慢靠近大目标，一步一步踏实的往前走。

2、复习时紧密结合教材

2022年国家公务员考试笔试考查的知识点多，因此考生复习就更要全面系统，虽然此时复习时间有限，但考生还是有必要借助教材梳理知识点，遇到自己熟悉的考点时可加快复习速度，以节约时间攻克难点、重点。

3、行测、申论或综合应用能力交叉复习

行测与申论或综合应用能力交叉复习，或行测科目不同模块交叉复习，适当转换学习思路，缓解大脑疲劳，让复习更有效率。