做人民满意的公务员评选表彰心得体会启迪5篇

《通知》指出,党中央、国务院决定,今年首次以党中央、国务院名义开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰。下面小编为大家带来做人民满意的公务员评选表彰心得体会启迪，希望大家喜欢!

做人民满意的公务员评选表彰心得体会启迪1

李克强总理说：“人民满意是公务员的最高荣誉。”作为初任公务员，就是要在一开始给自己制定一个远大的目标，成为一名人民满意的公务员。

一正视听，正确理解公务员。我们国家的公务员因事设岗，只有我们每一名公务员认真履行好自己的岗位职责，才能保证国家机器整体的高效运转。公务员履行的是神圣的公职，关乎人民群众的民生大事，容不得丝毫的怠慢。在如今建设服务型政府的目标下，每一名公务员都应当理解政府的服务理念，理解自己培养服务意识的重要性，以更好地契合我们政府的发展目标。只有正确理解了公务员的职责、意识等本质性的内容，我们才能紧绷自己脑中的弦，时刻鞭策自己。

二修其身，全方面强化自己。公务员的选拔以德为先，这里的德泛指各种道德品质。爱国、敬业、诚信、友善、清廉等等，在道德品质的方方面面，公务员都是人民群众的楷模，我们都要以高标准严格要求自己。公务员的考核注重实绩，而干出实绩要求我们拥有出色的能力。知识、业务、交际、创新、政策法规理解等等，在能力的各个维度，公务员都要不断强化。总理对广大公务员提出的四点希望中，“勤政为民”和“清正廉洁”对应了德，“践行法治原则”和“促进改革创新”对应了能。兼顾了个人德与能的发展，我们才能达到公务员的基本要求。

三关其情，心有要有老百姓。所谓“人民满意的公务员”，是否满意人民说了算。参加了开学典礼的同学对市人大信访办的费兴耀主任一定印象深刻。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”费主任在担任社区民警的18年里，扎根于人民群众之间，体会人民困难，了解人民需求，从而能更好地为人民解决问题。对我们新进公务员而言，基层的锻炼是宝贵的机会，通过大量地与人民群众接触、交流，我们才能培养起对人民的关怀之情。

人民满意与否是检验工作的唯一标准。公务员是人民的公仆，评判其优秀与否的标准始终要让人民群众来检验，人民满意的公务员，始终要突出“人民满意”，习近平总书记指出，“千万要记住政府面前的‘人民’两字。”“始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。”这充分表面，公务员和各级领导干部要始终保持同人民群众的血肉联系。那些背靠大树，耍弄权数，一切向“上”看、向“钱”看的公务员人民和组织都不会满意。相反，有些踏踏实实在工作岗位上默默奉献的人，不能被遗忘在角落，他们是“老实人”，在评选过程中，也要关注到他们的“闪光点”。同时，那些在不同领域做出了突出贡献的公务员也是优秀的代表，他们或许还年轻，或许还

向典型学习，与先进为伍。自1996年以来，由中央公务员主管部门会同有关部门已举办8届，集中树立和宣传了一批公务员先进典型，他们的是广大公务员学习的标杆，一种思想能够引领一个时代，一名典型能带动一批人群。正是认识到先进典型的正能量作用发挥，评选才更具有意义。各级党组织要以推荐评选为契机，大力宣传公务员先进典型事迹，激励引导广大公务员坚定理想信念，牢记初心使命，知行合一、担当作为，在本职岗位上做出更加优异的成绩。

做人民满意的公务员评选表彰心得体会启迪2

公务员作为国家公职人员，必须要牢固树立人民公仆意识，时刻牢记“为人民服务”宗旨。公平、公正、公开的选出优秀的公务员是人心所向，选出人民满意的公务员，不是一蹴而就的，也不是谁能独断决定的，公示让选拔程序更透明，选拔的过程更明朗，人民群众更满意。

公务员评选就是要选出那些具有先进、弘扬正气，充分展示新时代忠诚、干净、担当的公务员，就是要进一步调动广大公务员推进高质量发展的积极性、主动性和创造性。

公示让我们的选拔工作得到人民群众的监督，选出的结果也更加让人民满意。深化形成“正能量”的阳光导向。将拟表彰名单向全社会公布，并通过新媒体广泛传播，能够让更广泛人民群众看到拟受表彰的个人和集体来自不同行业，也来自普通岗位，有九成个人和集体都来自基层，既让人民群众了解了党中央重基层的工作导向，也利于拉近人民群众与拟表彰对象的心理距离，引导全社会各行各业的人民群众在思想上形成人人都可当先进、人人都要争先进的良好氛围。

做人民满意的公务员评选表彰心得体会启迪3

我们国家的公务员队伍，是治国理政的主体，它担负着管理国家事务和社会公共事务的重要使命，其素质和能力的高低决定着党的执政能力和国家的管理水平。职业的特殊性要求每个公务员都必须具备“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员精神。在实践中培育和大力弘扬公务员精神是振兴中华的需要，是振兴东北老工业基地的需要，更是实现锦州“三年大变样，十年大振兴”方略的迫切需要。要围绕公务员“政治人”的身份，探索构建行之有效的学习教育培训机制，激发政治热情，增强政治意识，彰显公务员精神的政治意义公务员精神的实质首先在于它鲜明的政治性。公务员作为我们政党和国家组织的成员，其身份作用毫无疑问是追求实现政治理想的“政治人”。同时，公务员作为社会成员，又要通过一定的经济社会活动满足自身生存和发展的需要。在市场经济的新形势下，公务员的“政治人”身份与“自然人”的需求常常发生冲突，培育和弘扬公务员精神首先要处理好这对矛盾。要围绕公务员“公共人”的身份，探索构建科学合理的工作责任机制，增强爱岗敬业、甘于奉献意识，体现公务员精神的职位内涵公务员精神的核心在于它高度的责任性。公务员实行的是职位管理。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。职务规定了公务员所承担和应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。作为治国理政主体的公务员，必须通过有效的公共行政、公共管理、公共服务实现法律赋予的职位价值。探索构建科学合理的工作岗位责任机制，不断提高公务员的履职能力，增强爱岗敬业、积极进取、甘于奉献意识，不但是增强党的执政能力，提高国家管理水平的重要保障，也是大力弘扬公务员精神的必然要求。在实践中应重视以下三个环节：第一，要进一步重视公务员职位说明书的功能作用。机关依据职能、规格、编制限额、职数以及结构比例设置公务员职位，并制定相应的职位说明书。职位设置的最终要求，一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任;二是确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的责任。职位说明书是说明每一个职位的工作内容、职责、工作标准、任职资格条件及有关事项的综合性书面文件，具有相当的严肃性，应把它视为法律性文书，在实践中切切实实认真执行。第二，要进一步发挥公务员岗位责任制的作用。要大力推行竞争上岗，建立竞争机制;通过签订岗位责任状或履职承诺书，建立工作责任机制;提倡和推行佩戴标志牌上岗，建立视觉识别监督机制。第三，要进一步提高公务员的履职能力，把能力建设贯穿公务员队伍建设的始终。能力建设是当今世界各国公务员队伍建设的潮流，也是我国公务员队伍建设的重点。按照公务员法提出加强公务员队伍能力和素质建设的要求，不断提高广大公务员特别是担任领导职务的公务员治国理政的本领，不断提高公务员队伍的整体素质，不断提高五种本领：即促进发展、推动改革、维护稳定的本领;公共行政、公共管理、公共服务的本领;组织群众、宣传群众、服务群众的本领;依法执政、依法行政、依法办事的本领;善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。