国考行政执法类岗位面试形式(2)

接下来，再介绍一下结构化小组面试。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是 3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是 3-5 道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试由单人逐一面试变为小组面试，压力更大，竞争也更加激烈，目前是国考面试中涉及考生最多的一种面试形式。

过往有些岗位，如海关、海事、边防等曾考察执法类题目，而且部分省份省考面试也会出现行政执法类单独命题的情况，如深圳、上海、湖南、安徽等地，我们可以通过这些岗位来看看，面试题的考察方向：

以20__年深圳公务员考试(行政执法岗)面试试题(7月12日下午)为例：

注：以下试题来自考生回忆网络版，仅供参考

1、作为执法人员，请问如何更好地推动垃圾分类?

2、本市禁止养烈性犬，某天一位居民举报自己被烈性犬咬伤，并且来你们单位要求查处违规发放饲养证的行为，你会怎么办?

3、很多网约车司机半夜拉客，疲劳驾驶，导致一些安全问题，但他们却说是为了生计，你怎么看?

由上例可知，行政执法岗位面试题目会涉及到执法背景，但是专业程度不会太高，所以要求考生在备考时，既要关注常规题型，也要关注执法相关内容。

行政执法类岗位面试备考攻略

20__年国考行政执法类岗位在笔试阶段单独命制了试卷，除了考查阅读理解能力及文字表达能力外，着重考查考生的法治思维、依法办事能力及公共服务能力。因此，在20__年国家公务员招考的面试环节也极有可能会有针对性的命题设计，需要报考行政执法类职位的考生认真学习、储备有关行政执法的理论知识，厚积薄发，不断提高面试答题的专业性，突出与行政执法类岗位位高度匹配的职业素养和胜任力，从而斩获面试佳绩。请大家根据自己的报考岗位情况，有针对性地学习补充岗位所需的法治素养相关知识。