公务员常识题备考方法

对于大多数考生来说,往往把精力都放在了言语,判断和资料上,觉得常识判断没有必要备考,难度大,范围广，下面小编给大家分享公务员常识题备考方法，希望能够帮助大家!

公务员常识题备考方法

公务员常识题目内容涵盖时政、法律法规及经济和人文地理等内容,可以说常识题目内容包罗万象，需要你掌握各种知识。通过对近几年的公务员常识题目进行分析发现，这类题目现在也是与时俱进，往往一个题目会融合时政热点人文历史等多个领域的知识，所以想要在常识题目得高分并不容易！根据以往的做题经验，常识模块之所以称之为＂常识判断”，由于很多题目即使不知道准确的知识点，也可以依据选项对比、生活常识去进行判断，通过排除法排除明显不符合生活常识和逻辑的选项，以提高正确率。

常识题的考察范围非常广，短时间进行提升难度较大。一般常识题的备考就是看书学习积累知识，多刷题。可以看看往年的考试试卷中大概是考察哪几类的常识题，例如法律常识，历史常识，传统文化，法制建设以及时事政治等。再有侧重的进行加强。

公务员考试三不限

三不限指的就是公务员考试中不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍的岗位。

也许很多人会感觉条件放松了，所以报考公务员的概率多了，被录取的机会也多了，往往这样的话带给我们的只是一个错觉而已。

这样的话的表明有更多的人报考机会也多了，竞争的力度也大点了，很多岗位有时候也会出现一种饱满的状态，这样的话让一些岗位的竞争也更激烈了，所以我们往往会看到这种情况。

就是一些招考的职位招的人多的话，很多人都会挤向这个职位，因为对于他们来说的话，录取的概率也多了，所以往往会有更多的人去争这个职位。

聘任制公务员和普通公务员的区别

一、两者的编制情况不同:

1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的相关规定不同:

1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。