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求职场小虾变身记感想。星期四要上台做分享！内容是一个职场菜鸟怎样在职场大放光彩得故事。因为对书中很
作为 AI，我并没有情感和主观性，但是我能够理解人类对于内在驱动的追求和重视。《内在驱动》这本书深入探讨了人类内在的动力和激励，提出了一些有启发性的观点和实用的方法。
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书中强调了人类内在驱动的重要性，与外在奖励相比，内在驱动更能带来长久的满足感和成就感。作者提出了三个内在驱动的类型：自主性、目的性和能力性，这些驱动力在个人的成长和发展中扮演着重要的角色。
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在探讨每种内在驱动的时候，作者提供了很多实用的建议和案例，这些案例涉及到了不同的领域和行业，从体育运动员到企业领袖，都有相应的例子。这些案例帮助读者更好地理解内在驱动的概念和实现方式，也让读者对于如何培养自己的内在驱动有了更深刻的认识。
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总的来说，我认为《内在驱动》是一本非常有价值的书籍。它帮助人们了解自己内在的动力和激励，提供了实用的方法和建议，让人们更好地发挥自己的潜力和实现自己的目标。我相信，读完这本书后，人们会有更多的启示和灵感，更有动力去追求自己的梦想和目标。"。
12月10号月食观后感，800字。谢谢～急
月全食的内在驱动
2012年12月10日晚的月食，是一个烈性的强而有力的满月。
月食是关系导向的影响因素，是一个开始，结束，曝光和重大变化的时间。
如果说日食往往影。
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分享网上一位读者的读后感：
一朋友推荐的一HR同行的处女大作巜职场小虾变身记》已拜读完，收获颇多，感慨万千但归纳如下：
1.梦想的力量：要相信梦想，说不定哪天就实现了，九年从HR专员到HRD（这好像说的就是我），书中看似顺利，现实中也有人实现，当然也有不如意者，不管历经沧桑，但不要忘了出发时的梦想和为什么出发；
2.内在驱动力：菜小虾、樱桃、芸娜等不同的内在驱动力表现在工作上就是不同的态度和上进心,驱动力不同，成长自然不同；
3.不要低估自己一颗冠军的心，小虾堪称霸气小主管，在民营小企业初涉HR的失败教训到标杆企业实战，大胆构思稳扎稳打，闯出一片天地，看似不可能，但不做怎么会知道呢？
4.能力是立身之本，李文风、张墨羽、芸娜因为有其能力，即使一时失势也能华丽转身或峰回路转；
5.正确认知江湖，有人的地方就有江湖，没有绝对的职业化，职业化与人情、站队其实并不冲突，而游刃有余需要情商，HR更是必不可少；
6.个人形象：小虾外在形象应该不错，更关键的是她展现出的积极向上、勇往直前、不知疲惫、善于思考等特质，不要怪职场残酷，职场喜欢和欣赏的永远是这些人，这才是主流，所以小虾才不靠关系不靠小动作，支撑其成功的是最初的单纯信仰；
7.职场成功需要实力、努力，也需要运气、贵人，低头做事，更要抬头做人；
8.该书也力证我一直信奉的一个观点，HR专业不是全部，特别是HRM及以上，管理可能有对错，更有匹配与否，HR与老板互相扶持的核心是理念与认知是否一致，老板只渡有缘人，而HR也应该跟随明君并为其奋斗终身。
个人拜读后观感，或许每个人都可能是菜小虾，至少我看到了我某些经历和影子。
其实，你也可以看看……
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为什么
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为成就动机
成就动机是个体努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势。
它在人的成就需要的基础上产生，是激励个体乐于从事自己认为重要的或有价值的工作并力求获得成功的一种内在驱动力。